Não fomos informados se essa situação existe em outros orgãos semelhantes à CAGEPA,mas na nossa fornecedora de água existem muitos funcionários que mesmo tendo se aposentado por idade (65 anos) pelo INSS,cujo teto máximo gira em torno de quatro mil reais,permanecem recebendo salários da empresa,a maioria deles acima dos dez mil,tornando-se desta maneira um peso.
Para tentar sanar essa irregularidade,ou seja,funcionários recebendo de duas fontes e ocupando vagas que poderiam ser de novos contratados.a Companhia está oferecendo um plano de aposentadoria voluntária,ou seja,o funcionário se aposenta e recebe uma especie de bonus,um salario atual por cada cinco anos trabalhados,por exemplo,quem tem 35 anos de serviço,recebe o que tem no contracheque atual,por exemplo,10 mil reais,por cada periodo de 5 anos,ou seja setenta mil reais,correspondente a sete periodos de cinco anos.
Segundo fomos informados, existem na Cagepa,mais de 300 funcionários nesta situação,mas a resistência está sendo grande,ou seja,ninguém quer aderir ao plano.Por outro lado,existem noticias dando conta que os que não aderirem ao plano deverão ser aposentados de qualquer maneira sem nenhuma bonificação.(Anco Márcio)
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